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Author: 陳群英

見證一個女性,隻身來台。從單親家庭走向沐華家族。整整十七年,群英沒有放棄, 守護女兒的心,讓一個母親支撐走過十七個年頭。 踏入沐華後,七年時間改變自己。   搖身一變成為一個能夠領導夥伴走向正確方向的領導者。 你想見證一個領導者的努力 不屈精神嗎?你想成為一個優秀的領導者嗎?你也想擁有追求夢想的自由與勇氣嗎?    ...

成為一位領導者很容易,如何成為一位成功的領導者,才是我們必須學習的課題。 每一次的考驗與經歷;每一次的失敗與挫折。都是我們邁向成功的基石。 article#post-686 { margin-bottom: 30px;}@media only screen and (max-width: 600px) and (min-width: 100px){iframe { width: 320px !important;}}...

成為一位領導者很容易,如何成為一位成功的領導者,才是我們必須學習的課題。 每一次的考驗與經歷;每一次的失敗與挫折。都是我們邁向成功的基石。 BNI社團 | 社團菁英 | 企業領袖 | 領導力 | 女性創業    ...

培養毅力四步驟 有四個簡單的步驟可以助你培養毅力。不需絕頂聰明的腦袋,不需高深學問,只要一點時間和努力。 (一)由熾烈欲望所支撐,立志要達成的明確目標。 (二)採取實際行動的明確計畫。 (三)絕對不受消極的意見影響,包括親人、朋友和熟人的消極建議。 (四)結交一或多個能激勵你貫徹執行計畫的朋友,組成智囊團。   各行各業想獲得成功,都需要這四個步驟。成功哲學的十三項原則,就是要讓人採 取這四個步驟,成為一種習慣。 以下是這四步驟的意義:   它們是用來掌控經濟命運的步驟。 它們是催生思想自由與獨立的步驟。 它們是致富的步驟,無論是小康或巨富。 它們是邁向權力、名氣和肯定的道路。 它們是確保「機會」的步驟。 它們是化夢想為物質的步縣。 它们使人克服恐懼、沮喪和冷漠。   採用這四個步驟的人,能得到驚人的報酬—自訂價格的特權,以及使生命實現欲望的特權。      ...

再做一次自我檢視吧,看看自己是在哪些項目缺乏毅力。一點一滴評量自己,看看在這八項毅力要素中,自己缺了幾項。而這分析結果,將使你重新認識自己。 在以下十六個弱點裡,你將發現橫阻於你和成就之間的敵人。你不只會看到毅力薄弱的「癥狀」,更可看到這個弱點深植潛意識的原因。假如你真想知道自己是誰,能做什麼,請仔細研究這份清單,勇敢面對自己。這些都是想致富者必須克服的弱點:   (一)無法認清、明確定義自己要什麼。 (二)拖延(通常伴隨一連串的託辭和藉口)。(三)缺乏獲取專業知識的興趣。 (四)猶豫不決,習慣推孟責任、不肯正視問題 (總有託辭在支撐)。 (五)習慣於諸事不順時,依賴託辭、藉口,不願研擬解決問題的明確計畫。 (六)自滿。這項弱點幾乎無藥可醫,患有此症的人是沒希望的。 (七)漠不關心、凡事不在乎。隨時準備妥協,不願面對逆境,起身奮鬥。 (八)習慣因自己的錯誤而責怪他人,認為不利環境是不可避免的。 (九)欲望薄弱,忽略能驅策行動的動機。 (十)一有失敗的徵兆,便退卻,甚至渴望放棄(這是因為恐懼)。 (十一)缺乏條理分明的計畫,也沒有將計畫寫下來,放在經常看得見的地方。 (十二)疏於將構想化為實際行動,沒有培養習慣,在機會現身時及時掌握。 (十三)空想(wishing)未能凝聚成意志 (willing)。 (十四)安於貧窮而不想成功,欠缺「實現」、「執行」和「擁有」的雄心壯志。 (十五)由尋找致富捷徑,企圖不付出代價便有收獲。好賭博,從事投機的買賣。 (十六)害怕批評。擔心別人的想法、作法和說法,而無法擬定計畫,付諸實行。這個缺點該列於清單之首,通常存於潛意識,個人無法察覺。      ...

毅力是一種心理狀態,因此是可以培養的。正如其他心理狀態一樣,毅力奠基於明確的原由 包含以下八大面向: (一)目標的明確性。知道自己要什麼,是培養毅力最初、最重要的步驟。強烈的動機可以超越重重困難。 (二)欲望。一旦我們立志去追求,有強烈渴望的目標,便容易獲得和保持毅力。 (三)自信。相信自己有實現計畫的能力,可激勵一個人有毅力地貫徹計畫(自信可藉「自我暗示」的原則來培養)。 (四)計畫之明確可行性。條理分明的計畫即使不切實際,依然能激發毅力。 (五)正確的知識。基於經驗或觀察,知道自己的計畫的確可行,能激發毅力。以「猜測」取代「正確認知」會摧毀毅力。 (六)合作。同情、體諒以及與他人合作,易於培養毅力。 (七)意志力。將自己的意念專注於構築計畫,可引發毅力。 (八)習慣。毅力來自習慣。心靈會吸收日常經驗,成為經驗的一部分。恐懼(人類最糟糕的敵人)能藉「強迫式的勇敢行為」來治癒。每一個在戰場上出生入死、身經百戰的人,都了解這一點。      ...

1號人 代表顏色:紅色。 代表符號:太陽。 代表能量:自我能量。 溝通之道:凡事先問我意見。 代表關鍵字:獨立,我執太重不願承擔。 正面特質:自我,獨立,勇敢,力量,充滿創造力,號召力,果斷,原始性,原創性,獨特,進取,樂觀,可信任,創意,以身作則。 負面特質:說教,偏執,自私,衝動,傲慢自大,咄咄逼人,吹牛,冷酷,苛求,虛榮,居高臨下,強硬,攀比,忌妒,不認同自己,容易沉迷某事物來逃避問題。 自我恐懼:傷自尊,不被重視,做配角,不如別人。 給您建議:成為一充滿自信的創造者,並能正確領導他人邁向光明,內在要真獨立,學禮讓,學習放下身段,不要堅持己見,接納別人,真正領導者,會致力於改善追隨者的生活。   2號人 代表顏色:橙色。 代表符號:太極。 代表能量:情感能量。 溝通之道:你決定就好。 代表關鍵字:為情所困,依賴孤僻。 正面特質:講求公平公正,協調高手,很會借力使力,內向,不愛出風頭,成全別人,心思細膩,藝術感,耐心,寬容,善於分析,直覺力強,可靠,安靜,和平,善解人意,優雅。 負面特質:依附,左右不定,無主見,過度敏感,軟弱,善於討好獻媚,頑固,抱怨,愚昧,沮喪,利用他人,缺乏獨立性,若施與舍不平衡,就會容易抱怨,委曲求全,誇大渲染,理越講,情越薄,容易崩潰和退縮,容易沉迷某事物來逃避問題。 自我恐懼:獨處,做決定,無依靠。 給您建議:責任心強,要懂得少看別人,多看自己,不要幫別人做決定,先合作才能平衡,成為一位能清楚確認自己責任範圍,並以和諧,相互合作的態度與人合作。   3號人 代表顏色:黃色。 代表符號:三角形。 代表能量:溝通能量。 溝通之道:我知道我要什麼。 代表關鍵字:心直口快,理想主義(任性小孩)。 正面特質:是上天遴選的發光體,是善變的點子王,能言善道,舉一反三,喜於察言觀色,易接受新觀念,要求自己完美聰明,熱情,想像力豐富,樂觀,有創意,幽默感,充滿活力,善於表達,時尚,善社交,多才多藝,有趣,有熱情,受歡迎。 負面特質:自我懷疑和批判,害怕表​​達,急躁易怒,說話毒,會因恐懼而有用言語來破壞他人或團體的傾向誇張,做作,缺乏方向,搬弄是非,幼稚,逃避現實,膚淺,虛榮,喋喋不休,撒謊,鋪張浪費。 自我恐懼:被限制,無聊,面對現實,不被關注。 給您建議:說對的話,做對的事,把人帶到對的地方,世上沒有絕對的完美,要成為一位擁有正面完整表達,且能沉穩自信向他人訴說真實道理的人。   4號人 代表顏色:綠色。 代表符號:四方形。 代表能量:安全能量。 溝通之道:眼見為憑。 代表關鍵字:責任太過,安全感。 正面特質:傳統,顧家,務實,很有責任感實際,組織力,實幹,可靠,誠懇,有勇氣,任勞任怨,未雨綢繆,穩重,做事認真,堅定,忠實,邏輯分明。 負面特質:過度重視外在形象而忽略內在真實的渴望,因此缺乏安全感,害怕改變,衝動固執而沒有耐心,有時會歇斯底里過於謹慎,約束,自我保護,挑剔,忌妒心,吝嗇,心胸。狹窄,缺乏想像力,說教,不變通,無趣乏味。 自我恐懼:變化,不穩定,生活有危機。 給您建議:。學習改變,沉著,應變,當別人的顧問,並且身體力行要懂得改變才能成長不要故步自封要懂得回饋自己,將安全感建立在心靈層面上把法理情轉為情理法,既感性一點(程序步驟)(計畫目標)走入人群,要規劃,按部就班。   5號人 代表顏色:藍色。 代表符號:五角星。 代表能量:自由能量。 溝通之道:再看看吧。 代表關鍵字:自我中心,自由(如同剛出獄的人般渴望)。 正面特質:。業務高手,以口成就事業,求知欲強,直覺力強,樂意助人,多才多藝,具有深度的重整能力貴人運旺,異性可成為貴人勇敢冒險,博學多才,反傳統,勇於顛覆,適應環境,堅持自我,智慧,充滿活力,探索心,獨創性強,視野寬,幽默感。 負面特質:性子很急,個性暴躁直率,壓抑情感,依賴懶散,無財務規劃觀念,破壞規矩,無節制的放縱自己而造成精神耗損無常,受拖延,惰性,華而不實,頑固,缺乏恆心,情緒。化,愛嘲諷,精力不集中,狡猾,浪費,不可靠。 自我恐懼:承諾,壓力,承擔責任,一成不變。 給您建議:要真放下,才能真自由要成功就要懂得包容,與人交心唯有負責任與犧牲,才有可能實現目標。   6號人 代表顏色:藍紫色。 代表符號:六芒星。 代表能量:關懷能量。 溝通之道:沒辦法說不。 代表關鍵字:責任感,濫好人。 正面特質:心地善良富有愛心,心靈導師,具服務他人並有犧牲奉獻,能帶給別人真正的承諾和喜悅,具有療愈和感化他人的正面力量可信,忠實,愛和平,有同情心,可以承擔,助人,親和體貼,公正,奉獻精神,榮譽感強,有擔當,負責,直覺力,美的鑑賞。 負面特質:耳根子軟,情緒化,常在施與受的不平衡中覺得委屈,急功近利,太要求完美而鑽牛角尖,或批評其他人,事,物焦慮,挑剔,苛刻,自憐,保守封閉,得失心重,施加壓力,自私,多管閒事,沉悶,嘴碎,自以為是。 自我恐懼:承諾後的兌現,付出無回報,缺乏價值。 給您建議:要懂得接受不完美的人,事,物,並在解決別人的問題前,先解決自己的問題,對事物的看法不要只專注眼前,而要成為一位有理想有格局的築夢之人。   7號人 代表顏色:紫色。 代表符號:彩虹。 代表能量:真理能量。 溝通之道:真的嗎。 代表關鍵字:追求真理,懷疑自己只相信專家。 正面特質:好奇,貴人運旺,也是別人的貴人,追求真理,講求證據,是智慧寶庫,常與人分享內心的經驗和智慧,能坦誠面對自己與別人精密分析,神秘,博學,安靜,有深度,求知欲強,內省,自學成材,直覺力,藝術氣質,哲學意味,幸運。 負面特質:古怪,常因質疑而錯失良機,好面子,易舊事重演,過度防禦和不信任他人與自己,常因此感到孤獨痛苦,恐懼未來自負,疑心重,孤僻,偏激,冷漠,過剛,與人保持距離,奸詐,挑剔,重視陰暗面,缺乏同情心,剛愎自用。 自我恐懼:犯錯,無知,被欺騙。 給您建議:要真信賴,多寬容與包容,才能做別人的貴人,並透過正確的質疑,將所發現的道理與他人分享,成為一位能充分信任內在生命和他人的真理傳播者。   8號人 代表顏色:粉紅色(金)。 代表符號:無限符號∞。 代表能量:物質能量。 溝通之道:錢在哪裡。 代表關鍵字:財富,慾望。 正面特質:對追求的事物會排除萬難,並會圓滿身邊的人,喜歡幫助他人達成目標和分享成果,愛護家人與團體組織成員,能創造富足領導力,果斷,勇敢,專注力,有魄力,能屈能伸,智慧出色,商業頭腦,成功,洞察力,有雄心,創造財富,援助他人。 負面特質:重權力,掌控欲強,但不易接受別人意見,有錢不會守,壓抑情緒,消極卻又充滿野心,不願誠實面對自己,會做出傷害自己的舉動愛操控,易怒,急於成功,好權力,虛榮,世俗,勢利眼,投機取巧,濫用職權,唯利是圖,攀比,賭性,天災。 自我恐懼:失去威望,被人憐憫,失敗,貧窮。 給您建議:幫助別人創造富足,自己才能富足,對自己誠實,成為一位能創造富足,並有權利名望的成功人士,然後將這成功的果實運用在公眾的利益上,創造所有人的圓滿。   9號人 代表顏色:金色(白)。 代表符號:萬花筒。 代表能量:智慧能量。 溝通之道:沒問題。 代表關鍵字:渴望,愛作夢,奉獻過頭。 正面特質:高尚正直,有智慧,慈悲大愛,理想主義,精神能量強,與宗教很有緣,能在心靈層面領導他人,並成為他人的典範高尚,付出愛心,熱心公益,利人,靈性,懂得愛,激勵別人,正義感,想像力豐富,慷慨,人道主義,浪漫,誠懇。 負面特質:心太軟,對愛被動,任性,不愛出勞力,喜動腦,想多做少,表裡不一,說謊誤導他人,缺乏魄力和執行力,宗教狂熱分子惰性,妄想,不拒絕,消極,不利己,迷信,愛心氾濫,拯救欲過強,情緒沮喪,情感軟弱,自我貶低,不現實。 自我恐懼:任何形式的限制,幻想破滅,希望落空。 給您建議:學習“大智若愚”,要喜捨,要奉獻,須懂得接受別人的務實的建議,夢想才會更快速實現能成為一位正直而又充滿心靈智慧的智者,並透過靈性的層面,來協助他人整合心靈的惡質的課題。      ...

每年盤點自己的優缺點 為有效銷售個人服務,一年一度的自我分析是必要的,如商品銷售的年度庫存盤點。此外,年度分析可看出缺失的減少以及優點的增加。在人生路上,一個人要不是前進,就是原地踏步,再不然則是退步。當然,人的目標應該是向前進。年度自我分析可揭露自己是否有進步、進步多少,也可看出個人是否有退步。要有效地銷售個人服務, 需要不斷前進,進度緩慢也無妨。 年度自我分析應在每年年底進行,如此你可將該改進之處,加入新年度的計畫。請藉以下的問題來做盤點,並找人幫你檢視你的答案,這個人必須對你有深入了解,而且不容許你自欺。   個人盤點清單的自我分析問題 一、我有達到今年的預定目標嗎(你應訂定明確的年度預定目標,做為人生重大目標的一部分)? 二、我已盡己所能地提供最佳服務品質嗎?是否有我可以做得更好的部分? 三、我是否盡最大能力提供最大的服務量? 四、我是否一直保持和諧、合作的精神? 五、我是否曾容許自己因拖延而減低效率?我拖延至何種程度? 六、我有否改進自己的個性?以何種方式改進? 七、我有否堅定不移地進行我的計畫,直到完成? 八、我是否在所有狀況,都迅速明確地做出決定? 九、我是否讓恐懼減低我的效率? 十、我曾經過度謹慎或不夠謹慎嗎? 十一、我和同事的關係是愉快或不愉快?如果不愉快,是否是我的錯呢? 十二、我是否曾因缺乏專注力而浪費精力? 十三、我是否能以開闊的胸襟與包容的態度,來面對任何課題? 十四、我曾以任何方式改善提供服務的能力嗎? 十五、我是否放縱過任何習慣? 十六、我是否曾公開或私下表現出自私的態度? 十七、我對同事的行為、態度,是否足以使他們尊重我? 十八、我的意見和決定,是否基於臆測而來?或者,皆出於精確的分析和思考? 十九、我是否收支平衡,我用錢謹慎的嗎? 二十、我曾花多少時間在無益的努力,那些時間原本可做更價值的利用嗎? 二一、我可以如何重新預計時間、改變習慣,以便來年更有效率? 二二、我曾否做過良心所不允許的罪行? 二三、我曾在哪些方面提供超出職責的服務? 二四、我曾對人不公嗎?是哪方面? 二五、假如我是這一年來,購買自己服務的買主,我滿意這筆買賣嗎? 二六、我是否選對行?不是的話,為什麼? 二七、我的買主滿意我提供的服務嗎?不滿意的原因是什麼? 二八、總體來看,我今年的表現是否符合成功法則(公正且誠實地評量自己,並請一位 勇於正確檢視的人來協助你檢視結果)?      ...

(一)無法組織細節:有效率的領導需要組織與控制細節的能力。一位真正的領導者絕對不會因為「太忙」而無法做好份內的工作。 無論是領導者或是部屬,若承認自己「太忙」,無法改變計畫,若是造成任何緊急狀況,這就是在承認自己的無能。 (二)不願從事卑微的工作:真正偉大的領導者會視情況需要,自願從事他要求部屬做的工作。 (三)期待靠「知」,而非靠「行」來獲得報酬:世界上無人能靠「知」來獲得報酬,得到報酬的是那些身體力行的人,以及能督促別人力行的人。 (四)恐懼部屬勝過自己:若是領導者恐懼部屬會取代自己的職位,早晚會實現此恐懼。能幹的領導者會訓練接班人,熱意將此職位的細節託付給他人,唯有如此,領導者才能兼顧各方面事務。 (五)缺乏想像力:沒有想像力,領導者就沒有應付緊急狀況的能力,更沒辦法創造有效領導部屬的計畫。 (六)自私:想用部屬的工作邀功,自攬光環的領導者必然招致怨懟。真正偉大的領導者不會邀功,他樂於將榮耀歸於部屬,因為他知道,大部分的人會因為讚賞與肯定更賣力的工作。 (七)放縱無度:部屬不會尊重放縱無度的領導者,而且任何一種放眾都會破壞人們的耐力與活力。 (八)缺乏忠誠:領導者不對公司、夥伴忠誠,無法久居領到地位。不忠誠的人使自己變得糞土不如,活該受到輕蔑。 (九)強調領導「權威」:帶人要帶心,一位有能力的領導者會以鼓勵而非恐嚇的方式來領導部屬。企圖在部屬心中鞏固權威的領導者是霸道的領導者。 (十)重視頭銜:能幹的領導者不須「頭銜」便可贏得部屬的尊重。太注重頭銜的人,通常是因為他無可誇耀之處。      ...